Адвокат по трудовым спорам

У Вас трудовой спор? Вас уволили? Вы несогласны?

Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником.

Адвокат по трудовым спорам, учитывая нормы трудового законодательства РФ предусматривающие целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, может Вам помочь не доводить спор до суда и решить дело заключением мирового соглашения, устраивающим обе стороны.

К сожалению, на практике в девяноста процентах случаев стороны не пытаются разрешить конфликт  путем переговоров и принимают кардинальное решение - "уволить" любым способом или жалоба в суд.

Данный способ отражается в стремительной ротации кадров в большинстве российских компаний, особенно мелких и средних, на фоне судебной практики разрешения подобных споров.

Между тем, понимая, что такая позиция не выгодна обеим сторонам, поскольку и работодатель, и работник заинтересованы прежде всего в стабильности, адвокат по трудовым спорам, учитывая судебную практику разрешения трудовых споров может помочь донести позицию доверителя до второй стороны и сгладить конфликт интересов работника и работодателя, связанный с низкой защищенностью прав работника.

Если "конфликт" перерос на личности или  переговоры  провести не удается, адвокат по трудовым спорам предлагает следующие услуги:

• правовая экспертиза адвокатом трудовых договоров, а также разработка проектов новых трудовых соглашений; 
  
• консультации адвоката  по  вопросам трудового права, в том числе по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  
• представление адвокатом по трудовому спору интересов работника на претензионном этапе урегулирования трудового спора, а также участие в переговорах с работодателем в интересах работника;
  
• обжалование адвокатом незаконных действий работодателя в государственных и различных контролирующих органах;
  
• юридическая помощь адвоката в составлении и подачи иска по трудовому спору, а также представление интересов работника или работодателя  в суде;
  
• обжалование адвокатом  в кассационном и надзорном порядке решений судов по трудовым спорам;
  
• участие адвоката в процессе исполнения решения суда, возбуждение исполнительного производства, взаимодействие с судебными приставами-исполнителями.
  
  Важно: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
  Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
  
  Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
  
  Принудительный труд запрещен.
  Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
  в целях поддержания трудовой дисциплины;
  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
  К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
  нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
  возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  
  Для целей ТК РФ принудительный труд не включает в себя:
  работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
  Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
  Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
  самозащита работниками трудовых прав;
  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  судебная защита.
  Адвокат вправе оказать иную юридическую помощь, не противоречащую законодательству Российской Федерации.